El propósito de este estudio es identificar la relación entre la comunicación interna y el compromiso laboral en empresas ecuatorianas. Las organizaciones necesitan construir una comunicación eficaz y fluida para poder transmitir con precisión lo que se desea plantear (Hatum, 2015).  El compromiso laboral es el resultado del manejo adecuado de la comunicación interna (Kang & Sung, 2017; Kulikowski, 2017; Walden, Jung, & Westerman, 2017). El estudio será no experimental, de tipo transversal, cuantitativo, relacional y deductivo. Para la medición de la comunicación interna organización se utilizará el instrumento de medición validado por Rhee & Moon (2009) que consta de tres dimensiones y 21 items. Para evaluar el compromiso laboral se utilizará el instrumento de Schaufeli, Salanova, González y Bakker (2002), consta de tres dimensiones y 17 items. Los instrumentos de medición serán sometidos al proceso de doble traducción para asegurar la interpretación original al castellano. La encuesta a aplicar será analizada por un panel de expertos para validar la interpretación y originalidad de las preguntas. Se realizará una prueba piloto de 50 encuestas. La población muestral será de 380 encuestas aplicadas a trabajadores de mandos medios de empresas públicas y privadas dedicadas a la producción de productos tangibles e intangibles en la ciudad de Guayaquil. Para el análisis estadístico se realizarán pruebas estadísticas para validar los supuestos de la data, análisis del Alpha de Cronbach, análisis confirmatorio y la evaluación del modelo de ecuación estructural - MES. En sentido práctico, el estudio contribuirá a determinar factores claves para mejorar la competitividad de empresas de la región de América Latina y el Caribe. El aporte teórico será la aplicación del modelo hipotético en un contexto de alta distancia de poder.