Esta ponencia estará acotada a los tiempos, ya que es mucho más extensa, pero en virtud del tiempo tratare de presentar un extracto de la misma para que ustedes puedan al menos conocer el eje medular de lo que pretende abordar. Esto solo se logra a través de un Sistema Nacional de Educación y un Sistema Nacional de Empleo y Formación Profesional, que existan ante todo, que funcionen bien, que coordinen objetivos, que articulen estrategias y no se superpongan. La idea central de esta es sembrar la semilla de un concepto que entendemos importante para mejorar en particular la empleabilidad de las personas más excluidas del mercado de trabajo por diversos aspectos, que es el desarrollo conceptual y doctrinario del “Derecho al Empleo”, una rama del derecho “sui generis” distinta a las ramas tradicionales del Derecho que conocemos y articulan en el mundo del trabajo como ser: Derecho del Trabajo que tiene por lógica proteger la relación contractual del trabajador en el ámbito privado básicamente, el Derecho Administrativo que tiene por lógica proteger la relación estatutaria del trabajador en el ámbito público básicamente, y el Derecho de la Seguridad Social que tiene por lógica proteger la situación del trabajador y/o funcionario que pasa a retiro a través de la jubilación o pensión Esta nueva rama del Derecho a la que denominamos Derecho al Empleo está llamado a proteger a la persona antes de iniciar una relación laboral, es decir en el proceso de búsqueda, reclutamiento, selección y contratación.