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El objetivo principal de este trabajo es establecer el impacto de la cultura empresarial en la innovación, la relación que existe entre estas dos variables y las características culturales que deben tener las empresas de hoy para generar un comportamiento innovador en sus miembros; inicialmente se plantearon las hipótesis y se realizó un estudio exploratorio para definir las variables. Posteriormente usando técnicas estadísticas de tipo descriptivo, factorial, análisis de regresión y de caminos se concluyo en las siguientes dimensiones de la cultura: participativa, trabajo en equipo, motivacional, emprendedora y profesional y su incidencia de manera positiva en la innovación y las ventas.

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Gladys Elena Rueda Barrios (Colombia) 13468
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