El mobbing o acoso laboral, es un tipo de violencia que se ejerce en el ámbito de las organizaciones, este tema en conjunto con el absentismo laboral debería considerarse un tema de reflexión significativa ya que es una realidad silenciosa que enfrentan los trabajadores colombianos  a pesar de contar con la ley 1010 de 2003. OBJETIVOS: El objetivo general es determinar la relación entre acoso laboral y ausentismo en una empresa minera del departamento del cesar. Objetivos específicos: 1. Caracterizar a los trabajadores de la empresa teniendo en cuenta factores sociodemográficos. 2. establecer las puntuaciones de acoso laboral de los trabajadores. 3. identificar la tasa de ausentismo laboral teniendo en cuenta el año 2015. MATERIAL Y MÉTODO: Es un  enfoque cuantitativo, correlacional, de corte transversal, con una muestra de 35 trabajadores operadores con un   muestreo no probabilístico. La recolección de información  proviene de talento humano y de la aplicación del cuestionario EVT. RESULTADOS ESPERADOS: Con base en la evaluación no existe violencia en general, sin embargo, el factor 4  relacionado con las amenazas tiene  presencia de violencia. De igual forma el factor 16 que se asocia al exceso de supervisión  tiene indicios de violencia. De acuerdo con Riquelme (2006) el  mobbing  descendente se ve reflejado,  puesto que los empleados   tienen  un nivel de formación  técnica y por ende son más propensos a recibir este tipo de violencia, debido a que los supervisores son profesionales y tienden a ejercer su poder sobre ellos.