El clima organizacional es significativo para que los trabajadores tengan un rendimiento alto y de esta forma se puedan lograr las metas de una organización. El propósito de esta investigación es analizar la perspectiva del clima organizacional en la empresa Soriana Guayabal, ubicada en la ciudad de Villahermosa, Tabasco, México, desde el punto de vista de sus empleados y el nivel de satisfacción laboral, así como los principales factores críticos que afectan al mismo. Este trabajo presenta un diseño no experimental descriptivo de corte cuantitativo, a través de la aplicación de un cuestionario de escala de Likert.