La presente investigacion busca identificar la relación que pueda existir entre estrés laboral y calidad de vida, también busca estresores que se encuentran en  el área de trabajo y puedan estar ocasionando estrés laboral, el cual se cree influye en la calidad de vida del trabajador ya que se verá afectado tanto en su bienestar psicológico y físico como en el ámbito laboral, familiar y social, por lo que servirá para desarrollar estrategias o medidas preventivas para disminuir o erradicar de ser posible el estrés laboral dentro de la institución y el trabajador pueda disfrutar de una calidad de vida saludable, libre de estrés laboral. Para esta investigación se tomo en cuenta la Teoría Transaccional de Estrés y Procesos Cognitivos de Lazarus y Folkman. El tipo de investigacion es de campo, ya que se aplicaron dos instrumentos, uno para medir estrés laboral y otro para calidad de vida, el método es inductivo, ya que después de haber realizado una observación, análisis de los hechos y postular una hipótesis, se buscará proponer estrategias que ayuden a la disminución de la problemática, el alcance de la investigacion será correlacional ya que tiene como finalidad establecer la relación existente entre el estrés laboral y la calidad de vida del  personal de imagen de la Facultad de Trabajo Social, Sociología y Psicología, de la Universidad Autónoma de Tlaxcala  y cómo se presenta esa relación, será un enfoque cuantitativo, ya que es medible  y un diseño no experimental. Para el análisis de los resultados se utilizo el programa SPSS, de acuerdo a los resultados arrojados se encontró que la relación entre las variables estrés laboral y calidad de vida están asociadas de manera negativa, es decir, los trabajadores que arrojaron algún grado de estrés laboral están presentando consecuencias que afectan su calidad de vida, en específico en el área de salud física y emocional, y por lo mismo tienen un desempeño en el trabajo menor al esperado, por lo que se necesita abordar la problemática en equipo ya que el estrés laboral no es solo problema de la organización o del trabajador, sino de ambos, y de enfrentarlo de ese modo su solución será más factible tomando en cuenta las estrategias propuestas en esta investigación.