A partir de haber transcurridas cinco ediciones del Programa Ejecutivo de Posgrado “Gerenciamiento y Liderazgo del Talento Humano” de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNER, se ha generado un Observatorio de Buenas Prácticas Gerenciales a fin de conocer sobre los procesos de profesionalización en torno al gerenciamiento y el liderazgo del talento humano de los profesionales que han cursado dicho posgrado. Lo relevado en el Observatorio es uno de los insumos para el Proyecto de investigación “Procesos de profesionalización en torno al gerenciamiento y liderazgo del talento humano” en el cual se analizan los impactos y los aprendizajes en el desempeño profesional, en términos de sinergias en los equipos de trabajo.  La Hipótesis que se trabaja es la existencia de fuertes repercusiones en los entornos laborales, donde los cursantes desarrollan sus actividades a partir del cursado de la propuesta. Se hará un análisis de la importancia de profesionalizarse en el diálogo cooperativo para desarrollar las tareas alineándolas con los objetivos de la organización. El trabajo apunta a conocer las razones por las que los profesionales deciden continuar sus estudios de posgrado, describir en qué medida el paso por las aulas de posgrado tuvieron impacto en sus procesos de profesionalización, recuperar las percepciones en cuanto a la valoración que los egresados del programa hacen de la formación recibida en relación al mejoramiento de su profesionalidad y desarrollo personal.Es importante aclarar que la  investigación, actualmente en una etapa incipiente, es parte de la  Planificación Estratégica Institucional de la Casa.