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De la ratificación de los Convenios de la OIT de los Tratados de Libre comercio, Colombia se ha visto en la necesidad de fortalecer la gobernanza en el cumplimiento de los derechos fundamentales en el trabajo. Precisamente, de los tratados surge un control efectivo al interior de los convenios, donde en últimas, son las partes quienes establecen el cumplimiento de la norma laboral supeditando su violación a los efectos que pueda producirse en el comercio entre los países. Esto quiere decir, que si la violación de un convenio fundamental no tiene efectos comerciales, su violación no tiene mayor repercusión. Por ello, los tratados garantizan los derechos fundamentales en materia laboral para evitar el dumping social a través de la efectiva aplicación de la normatividad laboral interna, protegiendo a los trabajadores en sus derechos fundamentales y logrando una gobernanza interna. Así, se puede señalar que a partir de la Constitución Política de 1991, en Colombia, los Convenios Internacionales de la OIT que son convenios de Derechos Humanos, son de aplicación obligatoria y por ende han repercutido en la interpretación de las normas nacionales a partir de una nueva comprensión de ellas. No obstante, aún persisten elementos que es necesario analizar que impiden una gobernanza de los derechos del mundo del trabajo.

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Francisco Ostau De Lafont De León (Colombia) 11264
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