En una sociedad que parece privilegiar las ventajas para las grandes corporaciones y las disminuye para ella, resulta importante sumar investigaciones que apunten a mostrar lógicas y dinámicas sociales y organizacionales que los estudios tradicionales desconocen. Es el caso del trabajo presentado, parte de una tesis doctoral; cuyo objetivo es comprender cómo funcionan las relaciones de poder en una gran organización empresarial en Colombia. Desde la perspectiva crítica de Pierre Bourdieu es posible identificar algunas prácticas organizacionales que revelan aspectos sobre un ejercicio, nunca abierto y declarado de poder.  Mediante análisis del discurso, algunos resultados dan luces para conocer intereses en disputa, recursos de poder, así como procesos de legitimación que dan cuenta de poder y violencia simbólica como expresión de luchas inter e intra organizacionales con posibilidades explicativas para responder a preguntas acerca de cómo se logran legitimar las prácticas de las organizaciones, como se producen y se mantienen las relaciones de poder, cómo contribuyen al logro de la visión de las grandes corporaciones y su rol en el estado actual de las cosas.