Este artículo de investigación analiza el derecho humano a una remuneración justa y equitativa que, en México, posee la denominación de salario mínimo, entendido como la retribución que un empleador entrega al trabajador como compensación por haber realizado una actividad determinada, misma que debe ser capaz de adquirir los medios necesarios para que este cumpla las necesidades alimentarias y no alimentarias de él y de su familia. Por otro lado, se hace una distinción a los términos de derechos humanos, derechos fundamentales y las garantías constitucionales, estableciendo los fundamentos constitucionales y la ley reglamentaria que protege el derecho humano a una retribución justa y equitativa. Se aborda el juicio de amparo, como un medio extraordinario de defensa que protege y repara las violaciones a los derechos humanos contenidos en la constitución y en los tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano. Posteriormente, se estudia el procedimiento de denuncias ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, un órgano internacional encargado de vigilar la protección de los derechos humanos contenidos en la Convención Americana de Derechos Humanos -instrumento ratificado por el Estado mexicano- que contempla la protección a los derechos y el mecanismo para la protección de los mismos. En consecuencia, se establece el procedimiento de peticiones individuales ante la Comisión IDH por la violación al derecho a una remuneración justa y equitativa contenido en la Convención Americana. Por último, se describen iniciativas legislativas que pretenden reformar las disposiciones relativas al derecho humano a una remuneración justa y equitativa establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo a efecto de dar cumplimiento en ambos ordenamientos.