La seguridad social es un derecho humano reconocido a toda persona sin importar su situación laboral, es decir, con independencia de la actividad que realice y por cuánto tiempo se ejecute. Los trabajadores burócratas representan un sector laboral desprotegido por diversas legislaciones locales en materia burocrática como en seguridad social, y de una forma muy especial, los trabajadores temporales, pues son excluidos de la aplicación de la ley o son sujetos a ciertos beneficios que otorga este derecho.Como principal objetivo tenemos el demostrar el tratamiento discriminatorio que sufren los trabajadores burócratas en razón a la categoría asignada por la temporalidad de su nombramiento pues en materia de seguridad social reciben una protección diferente a los trabajadores permanentes, no obstante que ambos son trabajadores que prestan un servicio personal subordinado al Estado y que este último se beneficia de ambos.Se plantea una hipótesis en el sentido de que la categoría del trabajador burócrata (o empleado público) debe ser un factor independiente para el reconocimiento del derecho humano a la seguridad social.Se presenta un análisis de fuentes bibliográficas y normativas, destacando la comparación de leyes burocráticas y de seguridad social para definir el trato que reciben los trabajadores, así como el estudio de caso en entidades donde se presenta el reclamo de la seguridad social, para concluir que reciben trato diferenciado o discriminatorio por el hecho de prestar un servicio de forma transitoria.