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El objetivo de la presente investigación fue medir el impacto que generan las premisas sociales individuales en las prácticas organizacionales, identificando diferentes factores que relacionan las normas sociales y de la organización. Se utilizaron dos instrumentos, uno sobre “premisas sociales” y otro de “prácticas organizacionales”. Se aplicaron a empleados de una empresa maquiladora. Los resultados muestran que los empleados que se adaptan y realizan las prácticas organizacionales, se relaciona con llevar a cabo las premisas sociales de donde proviene el empleado, se encontraron relaciones en sus factores y los datos sociodemográficos, como por ejemplo que a mayor grado de estudios de los trabajadores, existe un menor grado de evitación a la incertidumbre, que destacan el realizar su trabajo con mayor relajación y aceptan los riesgos. En el factor sistemas flexibles vs rígidos de la empresa, se obtuvieron altos niveles de paternalismo, ya que algunos prefieren ocuparse de las necesidades de ellos mismos, pero siempre expresándose con autoridad, y se mantienen bajos en fatalismo, ya que están conscientes de que nadie resolverá sus problemas.    Los trabajadores al ejercer las premisas sociales se adaptan a las prácticas organizacionales de la empresa, por lo tanto las empresas han sabido generar costumbres que facilitan la adaptación del empleado a la cultura organizacional.

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Main author information

Gilberto Manuel Córdova Cárdenas 1489
Scientific production

Co-authors information

Eneida Ohoa Ávila (Mexico) 11555
Scientific production

Status:

Approved