El objetivo de ponencia es difundir el grado en que algunas empresas seleccionadas en el estado de Nuevo León, México, han implementado medidas para inducir la inclusión laboral y prevenir la discriminación de minorías sexuales. Los resultados presentados surgieron de cuatro estudios de caso, en los cuales se revisaron las siguientes prácticas: el establecimiento de políticas y programas, el proceso de reclutamiento y selección, la auto-evaluación en materia de inclusión laboral, la comunicación y capacitación para prevenir la discriminación, los procedimientos para prevenir y combatir la violencia o acoso laboral. La metodología diagnóstica incluyó el uso de cuestionarios que podrían ser aplicados en grupos de enfoque o individualmente. La aplicación se realizaró en al menos 20 trabajadores LGBTTTI en cada una de las cuatro organizaciones, como una muestra representativa. Bajo el análisis cuantitativo de los datos resultantes de las encuestas, se describe la percepción del grado de discriminación e inclusión en sus ambientes de trabajo, así como la afectación en su motivación y plan de vida y carrera. Como resultados se encontró el grado en que se han implementado las estrategias para inclusión, diversidad y no discriminación en que las empresas seleccionadas: Accenture, General Electric, FEMSA y Heineken. Además, se midió la percepción del grado de motivación de los mismos empleados y así discernir si las políticas y programas de inclusión y no discriminación inciden en el grado de motivación de estos trabajadores. La hipótesis de investigación plantea que estos dos factores serían inversamente proporcionales; es decir, que el grado en que las empresas fomentan la inclusión, la diversidad y la prevención de la discriminación, es inverso al grado de motivación de sus trabajadores LGBTTTI.