Los departamentos Informática y Sistemas, Investigación y Desarrollo e Ingeniería y Diseño Industrial, han obtenido alta atención en los últimos años, por su relación con big data, smart city, energías renovables, inteligencia artificial y prototipos en proceso de innovación. En consecuencia, La investigación presentada analiza el vínculo del número de trabajadores contratados en estas áreas dentro de una empresa , con su nivel de inversión y gasto de innovación, su apertura con organizaciones externas para efectuar innovación abierta, la existencia de percepciones  sobre  dificultades para la innovación, y obtención de resultados respecto de innovaciones de productos, procesos, organizacionales, de marketing y sociales. Para reconocer la incidencia de los  trabajadores disponibles por área funcional, es analizada la base de datos de  Décima Encuesta de Innovación en Empresas del Ministerio de Economía de Chile, la cual contiene respuestas obtenidas en 2016, de 5.876 directivos de organizaciones que registraron ventas superiores a 2.400 Unidades de Fomento en 2015. Los datos son estudiados través de regresiones lineales y logísticas. Los esfuerzos de innovación, apertura a organizaciones externas, percepción de dificultades y resultados de innovación, son considerados variables dependientes del porcentaje de trabajadores y existencia de un departamento formal, de áreas Informática y Sistemas, Investigación y Desarrollo, y Diseño Industrial. Los resultados son controlados por tamaño de empresa, considerando pequeñas, medianas y grandes organizaciones. y  actividades productivas explotación de recursos naturales, industria manufacturera, comercio y prestación de servicios. La información obtenida es un aporte para comprender la incidencia disciplinar dentro de las organizaciones, pues contribuye a explicar su implicancia en el fomento y desarrollo de impedimentos sobre la innovación en empresas de Latinoamérica, adicionalmente, facilita la formulación de estrategias para conformación de equipos multidisciplinarios y la asignación de roles en organizaciones, para apoyar procesos de innovación.