Las organizaciones en su constante proceso de evolución requieren procesos más adaptativos, que involucren de manera directa al empleado y éste a su vez, se pueda apropiarse de las diferentes tareas o asignaciones de manera más segura y confiable. La adaptación de los sistemas de educación y formación a las necesidades planteadas por la sociedad y la industria actual, han hecho que el aprendizaje lúdico mediado por las TIC, gane un espacio significativo dentro del concepto de experiencias innovadoras. En tal sentido la realidad virtual como eje de la formación y la apropiación de conceptos en seguridad y salud laboral cobra especial importancia. Los procesos de capacitación en seguridad y salud en el trabajo de hoy día, se han tornado tediosos, cuando en realidad deberían garantizar el aprendizaje efectivo que facilite el desarrollo de habilidades para la vida.