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El estrés digital en las organizaciones, o también denominado tecnoestrés, adolece al resultado del afrontamiento que una determinada persona experimenta ante una situación en el trabajo, relacionado este con la tecnología (TICs, robots, etc.). Es un fenómeno social que actualmente en las empresas se da con una mayor intensidad, sobre todo en aquellas que están experimentando la Transformación Digital. Desde una perspectiva transversal de género, este estudio tiene como objetivo identificar los diferentes estresores de naturaleza digital en un colectivo de personas más vulnerables (que sufren algún tipo de discapacidad y/o disfunción con diferentes barreras o brechas), y, por otro lado, como dicho estrés digital puede o no afectar a la productividad en los diferentes puestos de trabajo que ocupan. De este modo, se pretende ayudar en la accesibilidad a diferentes puestos resultantes de la transformación digital, mejorando la igualdad de oportunidades y la inclusión social. La Fundación CIEES de Toledo, junto con la Universidad Miguel Hernández de Elche, aborda este estudio contemplando varios ejes fundamentales, la sociología como disciplina que nos ayuda a entender el cambio social producido por la transformación digital organizacional, la medicina y la psicología, concretamente la prevención de la salud laboral desde la identificación de los estresores, y la empresa, como ente aglutinador de personas que interactúan, se forman, se desarrollan, aprenden y la hacen evolucionar como equipo, dinamizando la economía, la riqueza y el entorno.Autores: Beatriz Picazo Rodríguez (doctoranda y profesora), Antonio J. Verdú Jover y José Mª Gómez Gras (Catedráticos del Área de Organización de Empresa) 

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Beatriz Picazo Rodríguez 556
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Antonio Verdú Jover (Spain) 9946
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