A pesar que los actuales estudios sobre el teletrabajo muestran avances en la implementación de la política en términos de coberturas, aun no reflejan un análisis más profundo en el cumplimiento de los objetivos sociales e individuales del teletrabajo, especialmente en el mejoramiento de la calidad de vida de los teletrabajadores, particularmente la mujeres o las personas en condición de discapacidad; lo cual a su vez restringe un análisis integral y valorativo de la política en términos de garantías de derechos individuales y sociales que se encuentran vinculados a través de este mecanismo. En ese sentido vale la pena cuestionarse ¿Ha contribuido el teletrabajo a mejorar las condiciones laborales, y a su vez a garantizar los derechos individuales y sociales de los empleados en mayor condición de vulnerabilidad a través de esta estrategia en el sector público colombiano?