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El sindicalismo surge históricamente a partir de dos procesos sociales promovidos por los trabajadores: control del proceso productivo e identificación de mercado laboral además de la permanencia; el segundo se orienta a la vinculación de la política. La organización y la asociación buscan confrontar las fuerzas del capitalismo que los presionan para competir entre ellos para ocupar los escasos puestos de trabajo disponibles. También se enfrentan a los esfuerzos por dividirlos en base a calificaciones, niveles jerárquicos y evitar así que se generen nexos de solidaridad. La investigación que se expone tiene como objetivo involucrar al sindicalismo al proceso de reclutamiento y selección del personal desde un enfoque transparente y por competencias profesionales, así como identificar los factores que obstaculizan el desarrollo de la mujer en los puestos de trabajo. La metodología empleada es el estudio de caso en una organización gubernamental, teniendo un enfoque cualitativo, descriptivo, y exploratorio utilizando la entrevista semiestructurada a 161 puestos operativos de trabajo. El método de interpretación es la triangulación por expertos y la categorización propósito del puesto, responsabilidad, toma decisiones, satisfacción laboral y relaciones internas/externas dentro del organismo. Los resultados muestran que sólo tres mujeres desempeñan un puesto operativo y realizan funciones de limpieza en la organización, lo que respalda la cultura patriarcal aún existente que discrimina y posiciona a la mujer en funciones y actividades domésticas; y por otro, ratifica que el sindicato no ha impulsado el crecimiento de las empleadas hacia el posicionamiento en otra jerarquía, e incluso la selección del personal en los demás puestos de trabajo no ha tomado en cuenta los resultados del reclutamiento estableciendo una postura de designación poco confiable en la medición de competencias específicas.

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Laura Zárate Negrete (Mexico) 8432
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