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Las personas que hemos sufrido acoso laboral llevamos el alma marcada por las experiencias vividas, por las lágrimas derramadas, la salud perdida, la inseguridad y el cambio en nuestras vidas. El “mobbing” no es un fenómeno nuevo, pero lo cierto es que sólo recientemente se le ha otorgado la importancia social que merece, pues incluso el profesor español Molina Navarrete lo ha calificado como una “grave patología en la gestión de recursos humanos”.Esta investigación es mixta de tipo cuantitativo y cualitativo no experimental. El impacto de esta investigación está en desarrollo y será presentada a diversos diputados de la Asamblea Legislativa de Costa Rica, con la finalidad de buscar un proyecto que promueva una ley en contra del acoso laboral, con la cual se pueda brindar una justicia pronta y cumplida, un acompañamiento psicológico y de recuperación para las víctimas del acoso laboral en el Ministerio de Educación. Los instrumentos de evaluación reflejaron que en todas las regiones del país se sufre acoso laboral, que los educadores de las zonas rurales padecen del acoso laboral en silencio sin presentar denuncia de sus casos, sufriendo afecciones en su salud y trabajo. Se refleja que en las escuelas de zonas urbanas los docentes buscan consejería jurídica y presentan denuncias de los casos de acoso laboral ante el Ministerio de Educación, realizadas por sindicatos educativos. Dichas denuncias no prosperan y se quedan en el camino. En la mayoría de los casos son desestimadas por falta de pruebas que demuestren el acoso laboral.

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Rosse Mary González Lizano 3521
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