La función social del trabajo se encuentra en constante transformación (OIT, 2018).  Sin desconocer que el empleo asalariado cada vez tiene menor importancia (Rifkin, 1994) y que la crisis económica de la región ha afectado la permanencia de las OSC, y por ende la estabilidad laboral y las formas de contratación, hay que pensar en propuestas  de desarrollo inclusivo que consideren al empleo y al ingreso dentro una estrategia que disminuya las desigualdades partiendo de una valoración del trabajo femenino. En esa línea, el trabajo es comprendido como parte de la condición humana y también como parte de su sistema de valores (Marin, 2004). En consecuencia, se constituye un referente importante en la construcción de la identidad humana, social y de los valores socioculturales asociados al trabajo. Propender a la equidad salarial significa una remuneración justa por el trabajo que se realiza, independiente de que sean hombres o mujeres quienes lo ejecutan, empleos valorados sin prejuicios sexistas, trato equitativo; por ello impulsar la dinámica de creación de empleos de calidad e inclusión debe convertirse en un objetivo central de la estrategia de desarrollo. Esta investigación busca aportar con un entendimiento de la situación laboral y salarial en las organizaciones de la sociedad civil y el tipo de inequidades que se presentan entre hombres y mujeres en este tipo de organizaciones que, aunque promueven el desarrollo en el país, no necesariamente mantienen relaciones de equidad con las personas que laboran en ellas. Para ello utiliza principalmente métodos de investigación cualitativa. Por un lado, como levantamiento de información primaria se realizarán entrevistas a profundidad con informantes clave de las OSC que trabajan en Ecuador. A su vez, se revisarán fuentes secundarias, provenientes de las propias organizaciones, como de instituciones de control.