Esta investigación tiene como objetivo demostrar la hipótesis: hay disparidad en los ingresos laborales entre mujeres y hombres, en contra de las mujeres, en Colombia.  Esto se hace por medio de cuatro modelos econométricos a nivel nacional, por oferta y demanda laboral, al igual que por sexo, para el periodo 2008-2015. Para este fin, fue utilizada la información de Fuente de Información Laboral de Colombia FILCO, así como de la Gran Encuesta Integrada de Hogares GEIH. Además, tres de las variables utilizadas en las modelaciones econométricas (diferencia en los ingresos entre hombres y mujeres, promedio de los ingresos laborales y Producto Interno Bruto per cápita) fueron llevadas a precios constantes de 2008 por medio del Índice de Precios del Consumidor colombiano IPC. Los resultados del estudio mostraron que la disparidad salarial tiene un comportamiento positivo y es muy sensible a los cambios en la oferta laboral femenina, la oferta laboral masculina, la demanda laboral de las mujeres y la demanda laboral de los hombres. Por tanto, los coeficientes: β y α fueron mayores a cero; en otras palabras, esto significa que en el mercado laboral colombiano hay brecha salarial a favor de los varones.